“为员工创造机会”是JRunion重要的使命之一，

无论你处于哪个岗位，JRunion都希望成为你职业成长的平台，

同时也希望每位员工能在这个平台上创造佳绩，

领航计划帮助大家实现自己的理想。

今天，就让我们一起来了解一下“领航计划”的人才培养体系吧!

根据公司发展战略、发挥公司各梯次核心人才中坚力量，公司成立了人才管理委员会，

目的是为公司培养专家型技术人才和综合型的管理人才，建立后备人才储备库。

        下面就让小编带大家解读一下，人才培养领航计划共分为四个部分，不同培养时期，不同的岗位，分别制定不同考核指标；主要侧重于思维能力、专业素质、个人特质、综合能力，同时着重参考其工作业绩逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和公司后备人才。经过公司层层筛选最终选拔出第一批培养人才10名，在这10名的候选人当中有我们的技术团队年轻有为的90后小伙，业务过硬的技术专家，为公司业务提供最优支持的小姐姐、成熟稳重型的销售经理大叔、年轻漂亮的人事美女；3个月的历练使得每个人在各自工作岗位上都有着不同的感受和体会。

        五一前夕领航计划的全体成员进行了一次团建活动，当天在轻松、愉快、无话不聊的氛围下，进行了一次别开生面的现场演讲，话题丰富切实际：共同解读公司BDES数据赋能系统、公司最新动态、个人未来发展方向、家庭生活等等都充分进行了沟通与交流。领航员们都深深的感觉到此次团建的重要意义，活动中对每位领航员们进行了阶段评估，与自身各方面成长进行了总结明确了下一阶段的目标。下面就让小编分享一下领航员们的皂片让大家先睹为快！！！

还有很多年轻的领航员们版面有限就不一一展示给大家了

                让我们 感受一份历练，在历练中不断成长，举杯共饮。